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【单选题】

为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

A、诊断功能

B、监测功能

C、导向功能

D、竞争功能

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第1题

[] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第2题

[填空题] 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

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第3题

[多选题] 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

A、个人绩效 B、态度绩效 C、组织绩效 D、工作绩效 E、管理绩效

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第4题

[] （）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。

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第5题

[多选题] 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

A、绩效目标计划 B、绩效指导 C、绩效检查 D、激励

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第6题

[判断题] 战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。

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第7题

[判断题] 绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

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第8题

[单选题] 管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。

A、目标管理 B、绩效评价 C、科学管理 D、绩效管理

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第9题

[判断题] 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。

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