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【判断题】

绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

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第1题

[单选题] （）是从组织承担的管理职能和目标任务为基本依据。

A、组织纪律考评 B、组织实际考评 C、组织绩效考评

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第2题

[单选题] （）是绩效管理的首要环节。

A、确定考评者与被考评者 B、确定组织与员工个人的工作目标 C、确定绩效考评的具体方法与工具 D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

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第3题

[] 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

A、A.集合性 B、B.整体性 C、C.相关性 D、D.目的性 E、E.环境适应性

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第4题

[多选题] 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

A、个人绩效 B、态度绩效 C、组织绩效 D、工作绩效 E、管理绩效

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第5题

[单选题] 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

A、促进组织和个人绩效的提升 B、促进管理流程和业务流程优化 C、提供一个规范而简洁的沟通平台 D、构建和谐的组织文化

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第6题

[单选题] 通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡 C、目标管理法 D、工作指标法

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第7题

[填空题] 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

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第8题

[单选题] 为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

A、诊断功能 B、监测功能 C、导向功能 D、竞争功能

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第9题

[单选题] 绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的？（）

A、绩效考评必须定期进行 B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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