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【多选题】

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

A、个人绩效

B、态度绩效

C、组织绩效

D、工作绩效

E、管理绩效

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更多“从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

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第2题

[填空题] 从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）

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第3题

[单选题] 从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

A、招募甄选 B、绩效管理 C、培训开发 D、战略

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第4题

[多选题] 从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

A、绩效计划 B、绩效辅导 C、绩效评估 D、绩效考核和反馈 E、绩效预测

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第5题

[单选题] 从经济角度看，徽州在传统农业之外，还有闻名遐迩的商业；从社会角度看，徽州是一个宗族社会；从文化角度看，徽州理学昌盛，有（）之称。

A、海滨邹鲁 B、东南邹鲁 C、岭海名邦 D、文献名邦

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第6题

[判断题] 从现代心理学、生理学角度看，谈判时间的选择一般都安排在傍晚16时到18时的“体魔时间”进行。

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第7题

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第8题

[单选题] 从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）

A、管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上 B、管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬 C、管理人员乐于控制事态发展变化，并对其结果产生影响 D、管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色

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第9题

[判断题] 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。

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