360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价..

第1题

A、目标管理评估法 B、360度评估法 C、行为对照表法 D、行为锚定评价法

第2题

A、关键绩效指标法（KPI） B、平衡记分卡法 C、SMART法 D、360度绩效评估法

第3题

A、KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡 B、360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡 C、平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估 D、CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估

第4题

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

第5题

A、记录考核法 B、360度绩效评估 C、行为观察量表法 D、评级量表法

第6题

A、A.平衡计分卡 B、B.关键绩效指标法 C、C.360度评估法 D、D.行为锚定评分法

第7题

A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法

第8题

A、目标考核法 B、等级评估法 C、关键事件法 D、360度反馈评价法

第9题

A、360度评估 B、访谈法 C、客户评价 D、绩效评估