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【单选题】

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。

A、目标管理评估法

B、360度评估法

C、行为对照表法

D、行为锚定评价法

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更多“通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 过去五年，全面推进中国特色大国外交，形成全方位、多层次、（）的外交布局，为我国发展营造了良好外部条件。

A、区域性 B、多渠道 C、全球性 D、立体化

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第2题

[多选题] 在设计考核办法时，应坚持（）原则。

A、客观公正 B、绝对考核 C、多层次、多渠道、全方位考核 D、责、权、利相结合

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第3题

[单选题] 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

A、实用性原则 B、客观公正的原则 C、多层次、多渠道、全方位考核的原则 D、考核经常化、制度化原则

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第4题

[单选题] 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

A、实用性原则 B、客观公正的原则 C、多层次、多渠道、全方位考核的原则 D、考核经常化、制度化原则

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第5题

[单选题] 在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。

A、客观公正 B、绝对考核 C、多层次、多渠道、全方位考核 D、责、权、利相结合

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第6题

[] 规范完善公务员考核制度，就是要（）

A、A.选择高素质的考核人员 B、B.对考核人员进行必要的训练 C、C.制定科学的考核标准 D、D.进行多角度多层次考核或全方位考核

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第7题

[单选题] （）是对认识对象从多角度、多方位、多层次、多手段地考察研究，力图真实地反映认识对象的整体以及这个整体和其他周围事物构成的立体画面的思维方式。

A、列举扩散法 B、魔球法 C、侧向扩散法 D、立体扩散法

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第8题

[] 考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。

A、A.考核经常化、制度化原则 B、B.绝对考核 C、C.多层次、多渠道、全方位考核 D、D.责、权、利相结合

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第9题

[多选题] “一带一路”抓住了发展这个最大公约数，致力于构建（）的互联互通网络。

A、全方位 B、单角度 C、多层次 D、复合型

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