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【多选题】

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织

B、获得高层管理者的支持

C、直线管理者的配合

D、为员工进行企业文化方面的培训

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第1题

[判断题] 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

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第2题

[单选题] 绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须从系统的角度来考虑。下列对绩效管理的影响因素分类较正确的是（）。

A、组织，人，技术，环境 B、管理层，技术，组织 C、考核制度，技术，环境 D、公司文化，责任体系

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第3题

[单选题] 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。

A、促进组织和个人绩效的提升 B、促进管理流程和业务流程优化 C、为人员甄选提供基础 D、保证组织战略目标的实现

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第4题

[单选题] 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

A、促进组织和个人绩效的提升 B、促进管理流程和业务流程优化 C、提供一个规范而简洁的沟通平台 D、构建和谐的组织文化

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第5题

[单选题] 下列不属于绩效监控的关键点的是（）

A、绩效评价信息的有效性 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 D、绩效目标拟定的超前性

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第6题

[判断题] 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

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第7题

[填空题] 对管理者来说，要做到促进和保证管理人员在管理工作中能够进行有效的管理，就必须有详尽周密的（）。

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第8题

[] 绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

A、A.促进组织和个人绩效的提升 B、B.促进管理流程和业务流程优化 C、C.提供一个规范而简洁的沟通平台 D、D.构建和谐的组织文化

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第9题

[多选题] 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法 B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化 C、提高管理时效 D、降低管理成本

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