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【单选题】

绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。

A、促进组织和个人绩效的提升

B、促进管理流程和业务流程优化

C、为人员甄选提供基础

D、保证组织战略目标的实现

更多“绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。”相关的问题
第1题

A、绩效管理管理组织绩效的系统  B、绩效管理管理专业技术人员绩效的系统  C、绩效管理管理团队的系统  D、绩效管理管理组织和专业技术人员绩效的综合系统  

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第3题

A、绩效管理管理组织绩效的系统  B、绩效管理管理专业技术人员绩效的系统  C、绩效管理管理团队的系统  D、绩效管理管理组织和专业技术人员绩效的综合系统  

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第4题

A、绩效管理管理组织绩效的系统  B、绩效管理管理专业技术人员绩效的系统  C、绩效管理管理团队的系统  D、绩效管理管理组织和专业技术人员绩效的综合系统  

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第5题

A、绩效管理管理组织绩效的系统  B、绩效管理管理专业技术人员绩效的系统  C、绩效管理管理团队的系统  D、绩效管理管理组织和专业技术人员绩效的综合系统  

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第6题

A、促进组织和个人绩效的提升  B、促进管理流程和业务流程优化  C、提供一个规范而简洁的沟通平台  D、构建和谐的组织文化  

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第7题

A、A.绩效计划  B、B.绩效监控  C、C.绩效评价  D、D.绩效反馈  

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第8题

A、管理组织绩效  B、管理专业技术人员绩效  C、管理团队  D、管理组织和专业技术人员绩效  

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第9题

A、在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者,采取的工作方式不同  B、高绩效者能采取不同的工作方式,是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质  C、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异,可以发现导致高绩效的那些特质  D、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异,可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者  

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