A、绩效管理是管理组织绩效的系统
B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C、绩效管理是管理团队的系统
D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
更多“（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。”相关的问题
A、Y寿险公司发现，自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差，因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训，正确的说法是（）。 B、①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据 C、②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性 D、③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差 E、④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A、不能体现无形资产对企业的贡献 B、立足于企业当前和未来的评价 C、以会计准则为基础，以财务指标为核心 D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E、未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
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