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【判断题】

“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

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更多““AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。”相关的问题

第1题

[单选题] （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第2题

[单选题] （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第3题

[判断题] 包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。

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第4题

[单选题] （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第5题

[多选题] 根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。

A、员工能力 B、动机 C、参与机会

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第6题

[多选题] 根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。

A、员工能力 B、动机 C、参与机会

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第7题

[单选题] 一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做对（有效能）。还要必须对效率加以确定，否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性，而以牺牲效率为代价的错误道路上，有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的，传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为下列属于有效组织特征的是（）

A、利润少 B、产量高 C、质量坏 D、士气低

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第8题

[] 绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。

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第9题

[单选题] 在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A、绩效设计 B、绩效改进 C、绩效评估 D、绩效反馈

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