【单选题】
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A、强迫分配法
B、交替分级法
C、目标管理法
D、配对比较法
查看正确答案A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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第4题
A、在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好 B、对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧 C、权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作 D、美国适合强调个体工作绩效的考核方法 E、日本适合强调个体工作绩效的考核方法
