A、原则
B、方法
C、依据
D、条件
A、确定考评者与被考评者 B、确定组织与员工个人的工作目标 C、确定绩效考评的具体方法与工具 D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④
A、领导绩效考评 B、领导功绩考评 C、领导政绩考评
A、排序考评法 B、评级量表法 C、关键事件法 D、文字叙述评价法
A、行为锚定等级评价法 B、关键绩效指标法 C、目标管理法 D、工作指标法
A、领导思想太守旧，不接受新事物 B、公司可能有了其他绩效考评方法 C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D、可能该考评的指标体系不够完整
A、 确定考核的参与者 B、 确定绩效考评的方法 C、 考核数据的收集 D、 将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效
A、绩效计划设定 B、绩效形成的过程与控制 C、绩效反馈 D、绩效考核与评价
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