以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A、行为锚定等级评价法

B、关键绩效指标法

C、目标管理法

D、工作指标法

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更多“以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）”相关的问题

第1题

[多选题] 注册会计师审计方法的发展经历了以下哪几个阶段（）。

A、以会计凭证和账簿的详细检查为特征的账项基础审计 B、以被审计单位是否遵守了特定的法律、法规、程序或规则为特征的合规性审计 C、以内部控制测试为基础的抽样审计为特征的制度基础审计 D、以重大错报风险的识别、评估、应对为审计工作主线的风险导向审计

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第2题

[单选题] 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

A、工作行为 B、工作活动 C、岗位行为 D、岗位活动

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第3题

[判断题] “对象是否特定、是否可以反复适用”是区分抽象行政行为和具体行政行为的标准。

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第4题

[单选题] 行政行为以其对象是否特定可分为（）。

A、抽象行政行为和具体行政行为 B、羁束行政行为和自由裁量行政行为 C、要式行政行为和非要式行政行为 D、内部行政行为与外部行政行为

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第5题

[] 以下关于委托合同与承揽合同的表述，正确的是（）。

A、A.委托合同中，受托人应当亲自处理委托事务；承揽合同中，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成 B、B.委托合同中，受托人处理的事务可以是事实行为或法律行为；承揽合同中，承揽人的履行行为是事实行为 C、C.委托合同，受托人的义务都是完成特定的事务，以事务的成就为义务是否完成的标准；承揽合同中，承揽人的义务是完成特定的工作成果，以工作成果是否成就作为承揽义务是否完成的标准 D、D.委托合同和承揽合同中，受托人和承揽人都必须遵循委托人和定作人的指示