连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。..

第1题

A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分 B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分 C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

第2题

第3题

A、警告 B、记过 C、留用察看 D、解除劳动合同

第4题

A、A.警告 B、B.记过 C、C.留用察看 D、D.解除劳动合同

第5题

A、A.解除劳动合同 B、B.记大过 C、C.降级（降职）或撤职 D、D.留用察看

第6题

第7题

A、五天 B、三天 C、七天 D、一天

第8题

第9题

A、A.青年员工首次劳动合同期内违规调动的 B、B.青年员工连续旷工30天或一年内累计旷工60天未做处理 C、C.矿井对队组未按规定进行一年2次考核的 D、D.未达到计划产量的 E、E.未完成全员效率的 F、F.未实现“五个百分之百”的

连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。