员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

A、五天

B、三天

C、七天

D、一天

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第1题

[单选题] 不属于违反公务员纪律的是（）。

A、上班迟到 B、拒绝执行上级命令 C、参与赌博 D、无故旷工

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第2题

[多选题] 员工行为排查“九种人”包括（）。

A、有“黄赌毒”行为的 B、交友混乱，经常出入高档消费场所的 C、无故不能正常上班或经常旷工的 D、有不良记录或犯罪前科的 E、自有资金炒股的

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第3题

[判断题] 作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述是错误的。

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第4题

[] 不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工。

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第5题

[单选题] 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

A、3 B、5 C、7 D、10

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第6题

[多选题] 关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）

A、旷工扣除全部满勤奖 B、旷工1天扣除3天工资 C、连续旷工三天以上者予以开除 D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天

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第7题

[多选题] 属于违反公务员纪律的是（）。

A、上班迟到 B、拒绝执行上级命令 C、参与赌博 D、无故旷工

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第8题

[多选题] 《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库内人员有（）情形之一的，取消其人才库人员资格。

A、不服从调配和管理的 B、12个月内旷工1天，病事假累计超过30天的 C、年度内考核连续三个月或累计六个月为三类的 D、每月培训考试无故未参加或不及格的

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第9题

[多选题] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分 B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分 C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

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