【单选题】
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A、宽带薪酬体系
B、窄带薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、职位薪酬体系
查看正确答案A、弹性工资体系 B、可变薪酬体系 C、非货币酬薪体系 D、宽带薪酬
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第3题
A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
第4题
A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
