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【单选题】

按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

A、法定福利项目和非法定福利项目

B、货币型福利项目和非货币型福利项目

C、自办型福利项目和外包型福利项目

D、固定福利和弹性福利

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更多“按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）”相关的问题

第1题

[单选题] 按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第2题

[单选题] 按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第3题

[单选题] 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

A、福利的实施范围 B、福利的法律强制性 C、员工是否具有福利选择权 D、员工福利的具体项目

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第4题

[判断题] 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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第5题

[判断题] 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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第6题

[单选题] .按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）

A、货币型福利项目与非货币型福利项目 B、固定福利与弹性福利 C、自办型福利项目与外包型福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第7题

[] 下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

A、A.①③ B、B.②④ C、C.①②④ D、D.①②③④

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第8题

[单选题] 按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

A、法定福利项目和非法定福利项目 B、货币型福利项目和非货币型福利项目 C、自办型福利项目和外包型福利项目 D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

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第9题

[多选题] 将社会福利按照设施范围分类，可以分为（）

A、中央福利 B、地方福利 C、国家福利 D、职业福利

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