A、法定福利项目和非法定福利项目
B、货币型福利项目和非货币型福利项目
C、自办型福利项目和外包型福利项目
D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
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A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的 B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差 C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本 D、采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
A、A.社会福利中包含法定员工福利项目 B、B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能 C、C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭 D、D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
A、A.员工福利承担了部分社会福利的功能 B、B.社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C、C.员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D、D.员工福利是社会福利的组成部分
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