【单项选择题】
（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A、A.福利提供的理念
B、B.福利提供的项目
C、C.享受福利的条件
D、D.福利实施的主体
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第3题
A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴 B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本 C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度 D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
第4题
A、选择价值，即创建具有竞争力的企业价值定位 B、价值选择，既根据企业价值定位，通过产品和服务开发、定价等措施体现企业价值 C、价值组合，即向目标客户提供什么样的产品和服务过程 D、价值宣传，既向目标客户和销售渠道清楚地宣传这一价值
第7题
A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征 B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担 C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付 D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
第8题
A、向员工说明企业规章制度的具体内容，使员工了解什么样的行为会受到惩罚 B、依照合理的处分决策程序 C、处分决定由全体员工讨论决定 D、评价员工要以企业规章为参照标准，不能以企业领导的个人好恶为标准
第9题
A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成 B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响 C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平 D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
