A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
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A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因 B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展 C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
A、A.社会福利中包含法定员工福利项目 B、B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能 C、C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭 D、D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
A、收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面 B、目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重 C、分配制度的改革会促进员工福利制度的发展 D、员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同
A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变
A、一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提 B、商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素 C、保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用 D、在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用
A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确 B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式 C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同 D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
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