A、①③④
B、①②
C、②③
D、①②③④
更多“ 作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（）<br /> ①按照风险类型分类<br /> ②按照员工特征分类<br /> ③按照提交对象分类<br /> ④按照制作主体分类”相关的问题
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C、医疗保障具有公益性和正外部性 D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A、A.指出了员工福利制度存在的必要性 B、B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础 C、C.指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求 D、D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次
A、在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 B、意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单 C、意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利 D、在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性
A、A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B、B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C、C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D、D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
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