关于保险福利计划的主要分类和设计,下列说法错误的是()
A、在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴
B、意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险,相比其他保险福利设计简单
C、意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D、在设计健康保险福利时,需要关注福利方案的稳定性
A、在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴
B、意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险,相比其他保险福利设计简单
C、意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D、在设计健康保险福利时,需要关注福利方案的稳定性
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用,形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距,使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C、医疗保障具有公益性和正外部性 D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A、团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分 B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C、团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高
A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征 B、在计划经济时期和改革初期,福利形式是以物质为主,保险费用由国家、企业和个人三方承担 C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段,福利的形式主要是货币给付 D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品