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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目

B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内

D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

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第1题
[] 信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（） ①企业基本信息 ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策 ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况 ④决策流程及决策人 信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（） ①企业基本信息 ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策 ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况 ④决策流程及决策人

A、A.①③  B、B.②④  C、C.①②④  D、D.③④  

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第2题
[] 下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可 下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

A、A.①④  B、B.①②④  C、C.②③  D、D.②③④  

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第3题
[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④  B、B.①③④⑤  C、C.②③④⑤  D、D.①②③④⑤  

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第4题
[单选题] 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展  B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利  C、住房补贴一般不作为员工福利的项目  D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地  

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第5题
[] 下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）

A、A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用  B、B.激励作用是计划设计的最根本归宿  C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力  D、D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的  

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第6题
[单选题] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A、①②③  B、①②④  C、②③④  D、①②③④  

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第7题
[单选题] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

A、②③④  B、①③④  C、①②④  D、①②③  

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第8题
[单选题] 在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

A、①②③④  B、①③④⑤  C、②③④⑤  D、①②③④⑤  

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第9题
[] 员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及 其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。

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