关于培训与开发，错误的说法是（）。

A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为

B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员

C、培训有助于员工完成当前从事的工作

D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

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第1题

[单选题] 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。

A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第2题

[单选题] 以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）。

A、培训关注现在，开发关注未来 B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C、相比开发，培训对工作经验要求更多 D、相比培训，开发带有一定的强制性

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第3题

[] 下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

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第4题

[单选题] 关于现场培训方法说法错误的是（）。

A、在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B、见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C、见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D、工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会