A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
更多“下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。”相关的问题
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A、培训和部署计划通常要对实际的培训材料作某些限定 B、培训计划应即时修改，以反映开发期间所作的变更 C、培训人员可以标识、评价各种商品化课件是否在部署和计划的约束范围内使用 D、开发一个检查表以建立培训设施，并确保所有必须的培训教材均已用上
A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C、培训有助于员工完成当前从事的工作 D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
A、安全训练演习应按照SMS所列明的要求和程序进行 B、安全训练演习应包括应急情况，并以保证船员符合公司SMS标准 C、培训必须在新船员登轮前进行 D、培训可在船上在高级船员指导下进行
A、应至少每半年组织一次生产安全事故应急知识培训和演练 B、应至少每年组织一次生产安全事故应急知识培训和演练 C、应至少每月组织一次生产安全事故应急知识培训和演练 D、应至少每季度组织一次生产安全事故应急知识培训和演练
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