A、培训关注现在，开发关注未来
B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C、相比开发，培训对工作经验要求更多
D、相比培训，开发带有一定的强制性
更多“以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）。”相关的问题
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C、培训有助于员工完成当前从事的工作 D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
A、劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动法律关系而产生的保护关系 B、劳动法中的伤亡事故是指劳动遭到的意外事故 C、从事特种作业的劳动者必须经过培训，培训后即可上岗 D、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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