对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。

A、第一阶段：年底（11月-12月）

B、第二阶段（6月）中期绩效回顾

C、第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数

D、由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数

查看正确答案

更多“对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。 ”相关的问题

第1题

[单选题] 以下对绩效评估作用描述错误的是（）。

A、绩效评估是科学管理的基础 B、绩效评估是激励员工的手段 C、绩效评估是吸收人才的依据 D、绩效评估是增强组织沟通的方法

点击查看答案

第2题

[单选题] 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）

A、正确 B、错误 C、不适用

点击查看答案

第3题

[] 有关绩效沟通的描述错误的是（）。

A、A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通 B、B.沟通适用于绩效管理的开始阶段 C、C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用 D、D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

点击查看答案

第4题

[判断题] 公司的程序分为管理程序和工作程序两大类，其中管理程序用于描述具体工作过程，向工作人员传达技术信息。

点击查看答案

第5题

[单选题] 下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。

A、关注绩效、强化评价 B、建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度 C、按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价 D、对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体