【单选题】
以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
A、绩效评估是科学管理的基础
B、绩效评估是激励员工的手段
C、绩效评估是吸收人才的依据
D、绩效评估是增强组织沟通的方法
查看正确答案A、绩效沟通主要是在评估时候进行； B、绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式
搜题
更多“以下对绩效评估作用描述错误的是（）。”相关的问题
第3题
A、第一阶段：年底（11月-12月） B、第二阶段（6月）中期绩效回顾 C、第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数 D、由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数
第6题
A、建立基于供应链的研发机构，可以让企业迅速降低成本 B、很多情况下，老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了 C、要发挥财务在供应链中的作用，就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系 D、只有当服务创造了客户需要的价值时，客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为
第7题
A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和 B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义 C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节 D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
第8题
A、呈现出明显的管理主义倾向 B、推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征 C、以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化 D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
第9题
A、A.在评估时，可以根据实际情况的不同，酌情打分 B、B.员工自评-主管评估-评估结果递交人力资源部 C、C.无论主管评估或者员工自评，都需要在绩效计划书中将被扣分的原因描述出来
