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【单选题】

招聘与选拔的一个核心是（）。

A、双向细目表

B、评价中心技术

C、选择职介机构

D、建立人才库

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更多“招聘与选拔的一个核心是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

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第2题

[单选题] 组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

A、选拔有效人才 B、人力资源部门实施人员招聘工作 C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

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第3题

[单选题] 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历 D、确定招人标准

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第4题

[判断题] 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

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第5题

[单选题] 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务 D、组织的人员现状怎样

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第6题

[单选题] 工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。

A、选拔方面 B、晋升方面 C、考核方面 D、招聘选拔方面

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第7题

[判断题] 人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

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第8题

[多选题] 招聘与选拔的基本程序是（）

A、确定需求 B、发布信息 C、招聘测试 D、面试 E、录用决策

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第9题

[单选题] 招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

A、评价 B、录用 C、实施 D、策略

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