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【判断题】

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。

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更多“根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。”相关的问题

第1题

[多选题] 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。

A、利益争议 B、法律争议 C、权利争议 D、合同争议

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第2题

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

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第3题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）

A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

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第4题

[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议 B、劳动合同终止的争议 C、劳动保护条件争议 D、政府补贴争议

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第5题

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A、确认劳动关系争议 B、工伤医疗费争议 C、劳动保护条件争议 D、社会保险争议

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第6题

[多选题] 劳动争议按争议的标的划分为（）。

A、权利争议 B、劳动合同争议 C、利益争议 D、劳动报酬争议 E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

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第7题

[] （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

A、A.劳动争议 B、B.劳动争议仲裁 C、C.劳动仲裁 D、D.劳动争议诉讼

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第8题

[单选题] 根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。

A、事业单位与该单位水暧工之间的争议 B、个体工商户与其雇工之间的劳动争议 C、军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 D、经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

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第9题

[多选题] 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）

A、权利事项争议 B、调整事项争议 C、个别争议 D、集体争议

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