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【多选题】

劳动争议按争议的标的划分为（）。

A、权利争议

B、劳动合同争议

C、利益争议

D、劳动报酬争议

E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

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更多“劳动争议按争议的标的划分为（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。

A、利益争议 B、法律争议 C、权利争议 D、合同争议

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第2题

[] 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。

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第3题

[判断题] 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

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第4题

[填空题] 履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为（）。

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第5题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议( )。A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

A、A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖
D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

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第6题

[单选题] 以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议信访制度

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第7题

[多选题] 关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。

A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

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第8题

[多选题] 我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。

A、劳动安置、配置争议 B、劳动合同争议 C、劳动报酬争议 D、劳动保护争议 E、处罚争议

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第9题

[单选题] 劳动争议处理的最后一道程序是（）

A、劳动争议诉讼 B、劳动争议协商 C、劳动争议调解 D、劳动争议仲裁

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