A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人
B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人
C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人
D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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A、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D、对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
A、A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 B、B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C、C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D、D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
A、劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼 C、劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
A、A.劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表 B、B.必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请 C、C.劳动争议当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 D、D.劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁
A、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 B、劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖 C、双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖 D、劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
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