A、由合同双方当事人决定
B、只能由人民法院确认
C、只能由劳动争议仲裁委员会确认
D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
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A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
A、A.合同无效，一般来说是自始、确定、当然地归于无效 B、B.合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C、C.无效的合同，一般来说任何人均可主张其无效 D、D.法院在审理案件中发现涉案的合同存在无效的原因，若当事人没有主张合同无效，法院不得宣告合同无效
A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E、无固定期限劳动合同没有终止时间
A、A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B、B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、C.未成年人签订的劳动合同 D、D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
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