【多选题】
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A、以欺诈的手段订立的劳动合同
B、胁迫劳动者订立的劳动合同
C、规定有试用期的劳动合同
D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E、排除劳动者权利的劳动合同
查看正确答案A、违反法律、行政法规强制性规定的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
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第2题
A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
第3题
A、A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的； B、B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； C、C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； D、D.违反法律、行政法规强制性规定的。
第5题
A、A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、C.违反法律、行政法规强制性规定的 D、D.劳动者自愿终止合同的
第6题
A、A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B、B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、C.未成年人签订的劳动合同 D、D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
第7题
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 D、劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
第9题
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 B、违反法律、行政法规强制性规定 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D、用人单位法定代表人变更
