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【单选题】

下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。

A、劳动合同具有从属性

B、劳动合同是实践性合同

C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

D、劳动合同是双务合同

更多“下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。”相关的问题
第1题

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同  B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同  C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同  D、用人单位不能单方解除劳动合同  

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第2题

A、劳动合同是外显性,心理契约是内隐性  B、劳动合同是客观,心理契约是主观  C、劳动合同是简单枯燥,心理契约是复杂而丰富  D、劳动合同具有纯洁性,心理契约具有交易性质  

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第3题

A、用人单位变更名称,劳动合同继续有效  B、用人单位发生合并,劳动合同继续有效  C、主要负责人变更,劳动合同继续有效  D、用人单位被撤销,劳动合同继续有效  

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第4题

A、根据实际工作需要,应当严格限制参与管理劳动合同人员,以免档案资料散存于个人手,造成遗失或泄密  B、劳动合同档案管理程序主要包括劳动合同档案材料收集、劳动合同分类归档、明细目录编制以及档案编码编制  C、归档劳动合同份数为一份,可以是原件,也可以是复印件  D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说,是一项管理性、服务性工作  

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第5题

A、用人单位免除自己法律责任、排除劳动者权利劳动合同无效或部分无效  B、用人单位投资人变更,劳动合同终止,效力灭失  C、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低  D、劳动合同被确认无效,对劳动者已付出劳动,用人单位可以不支付劳动报酬  

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第6题

A、未建立工会企业,集体合同应由职工推举代表与企业签订  B、劳动合同劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同规定  C、并非所有企业都必须签订集体合同  D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效  

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第7题

A、对无固定期限劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同  B、若出现法律、法规规定或双方约定可以解除、终止劳动合同条件,该无固定期限劳动合同也可以解除、终止  C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止  D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,双方应当订立无固定期限合同  

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第8题

A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提  B、劳务用工合同劳动者与用工单位之间劳动合同  C、劳务用工合同内容必须与劳务派遣协议协调一致  D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同基础上订立  

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第9题

A、A.试用期不包含在劳动合同期限内  B、B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期  C、C.试用期内劳动者不得解除劳动合同  D、D.初次订立劳动合同合同可以仅约定试用期  

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