【单选题】
下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
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第3题
A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提 B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同 C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致 D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
第4题
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
第5题
A、用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B、双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系 C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
第6题
A、协议解除以解除权的存在为必要 B、协议解除是双方以第二个契约解除第一个契约，使第一个契约效力归于消灭 C、协议解除采取合同形式，因此要符合合同的一般要求 D、法律法规规定需要办理批准、登记手续的，办完批准、登记手续时，合同解除生效
第8题
A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B、劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同. C、订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
第9题
A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C、并非所有的企业都必须签订集体合同 D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
