A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B、劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.
C、订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
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A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B、变更劳动合同只有在合同订立之后、尚未履行之前进行 C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D、变更劳动合同，应采用书面形式 E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的 C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
A、A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B、B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C、C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 D、D.变更劳动合同，应采用书面形式 E、E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
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