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【判断题】

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

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第1题

[单选题] 下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）

A、劳动争议的主体可以是个人或团体 B、争议的内容应当处于劳动法调整范围 C、老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷 D、争议的焦点是劳动权利和义务

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第2题

[多选题] 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。

A、利益争议 B、法律争议 C、权利争议 D、合同争议

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第3题

[] 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A、A.权利争议与利益争议 B、B.合同争议与法律争议 C、C.社会争议与经济争议 D、D.个人争议与集体争议

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第4题

[多选题] 劳动争议就冲突涉及的对象而言，可以分为（）等。

A、个人争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议 E、法律争议

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第5题

[多选题] 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。

A、在劳动争议处理中的地位不同 B、主持调解的主体不同 C、调解的对象不同 D、调解案件的范围不同 E、调解的效力不同

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第6题

[判断题] 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

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第7题

[多选题] 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）

A、权利事项争议 B、调整事项争议 C、个别争议 D、集体争议

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第8题

[多选题] 劳动争议按争议的标的划分为（）。

A、权利争议 B、劳动合同争议 C、利益争议 D、劳动报酬争议 E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

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第9题

[判断题] 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。

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