【多选题】
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()。
A、在劳动争议处理中的地位不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的对象不同
D、调解案件的范围不同
E、调解的效力不同
A、在劳动争议处理中的地位不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的对象不同
D、调解案件的范围不同
E、调解的效力不同
A、A.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 B、B.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C、C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D、D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理 B、该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理 C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理 D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
A、A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖
D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖