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【多选题】

《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）

A、企业劳动争议调解委员会

B、劳动仲裁部门

C、依法设立的基层人民调解组织

D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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第1题

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

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第2题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

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第3题

[判断题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

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第4题

[单选题] 以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议信访制度

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第5题

[] 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）

A、A.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 B、B.劳动争议调解委员会 C、C.基层人民调解组织 D、D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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第6题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

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第7题

[] 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

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第8题

[多选题] 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

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第9题

[判断题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。

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