【判断题】
查看正确答案A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼
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更多“我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。”相关的问题
第4题
A、劳动争议发生在用人单位和工会之间 B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D、可以对利税大户适当放松管理
第5题
A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
第7题
A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
第8题
A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
第9题
A、涉外合同的当事人可以明示选择处理合同争议所适用的法律 B、在我国境内履行的中外合作勘探开发自然资源合同的当事人无权自由选择合同所适用的法律 C、当事人可以在订立合同时选择处理合同争议所适用的法律，也可以在争议发生后，受理案件的法院作出判决之前选择处理合同争议所适用法律 D、意思自治原则是我国涉外合同法律适用的首要原则 E、当事人所选择的外国法律必须与案件有真实的联系
