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【填空题】

我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说,分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及()。

更多“我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说,分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及()。”相关的问题
第1题

A、劳动规章制度法律规范说  B、劳动规章制度行为规范说  C、劳动规章制度契约规范说  D、劳动规章制度集体合意说  

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第2题

A、劳动规章制度法律规范说  B、劳动规章制度契约规范说  C、劳动规章制度集体合意说  D、劳动规章制度程序性规范说  

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第3题

A、劳动规章制度法律规范说  B、劳动规章制度契约规范说  C、劳动规章制度集体合意说  D、劳动规章制度程序性规范说  

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第4题

A、A、对劳动规章制度主体评估  B、B、对劳动规章制度执行评估  C、C、对劳动规章制度方案本身评估  D、D、对劳动规章制度制定过程评估  E、E、对劳动规章制度效果评估  

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第5题

A、A.对劳动规章制度主体评估  B、B.对劳动规章制度执行评估  C、C.对劳动规章制度方案本身评估  D、D.对劳动规章制度制定过程评估  E、E.对劳动规章制度效果评估  

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第6题

A、劳动规章制度评估主体  B、劳动规章制度评估对象  C、劳动规章制度评估目标  D、劳动规章制度评估标准  E、劳动规章制度评估方法  

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第7题

A、劳动规章制度评估主体  B、劳动规章制度评估对象  C、劳动规章制度评估目标  D、劳动规章制度评估标准  E、劳动规章制度评估方法  

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第8题

A、劳动规章制度是企业正常运行保证,是组织成员行动指南  B、劳动规章制度是企业内部唯一行为准则,成员一切行为受其约束  C、劳动规章制度是企业奖惩依据  D、劳动规章制度是劳资双方维权利器  

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第9题

A、企业劳动规章制度效利高于集体合同效力,企业劳动规章制度所规定劳动者享受到权益不得低于集体合同所规定标准  B、劳动合同效力高于企业规章制度,企业劳动规章制度所规定劳动者享受到权益不得低于劳动合同所规定标准  C、企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容一致,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予支持  D、者效力层级由高到低;企业劳动规章制度劳动合同、集体合同  

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