【多选题】
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
A、仲裁
B、调解
C、诉讼
D、和解
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第3题
A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第4题
A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
第5题
A、A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B、B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C、C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D、D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
