【单选题】
职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
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第2题
A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付 C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期 D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
第3题
A、9月份工资原本应于10月5日支付，恰逢是国庆节假期，建议借机推迟至10月8日支付，公司可以多一点时间筹集资金 B、建议以滞销的库存产品抵付一部分工资，减少资金使用量 C、安排本月在周六或周日加班的职工补休，以减少加班工资数额 D、建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
第5题
A、我国全体公民放假的节日天数共计11天 B、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假 C、企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D、对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
第6题
A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工工资确认为负债，根据职工提供服务的受益对象进行分配 B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资）组成 C、企业按照股东大会，董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金，准予在企业所得税税前扣除 D、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除
第8题
A、公司支付的福利费和薪工税 B、工人工资和职员薪给总额和相关的由公司支付的福利费 C、工人工资和职员薪给净额和相关的由公司支付的福利费 D、列示于“工资清单”上的各种从职工工资中扣缴额，和由公司支付的福利费
