A、我国全体公民放假的节日天数共计11天
B、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假
C、企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D、对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
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A、职工连续工作1年以上方可享受年休假 B、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假 B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排 C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
A、合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点，采取适当的控制措施，执行标准统一的业务流程和管理流程，确保规范运作 B、建立相应的授权体系，可确保各机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整 C、明确哪些是重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗 D、建立健全内部控制制度体系，对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估
A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 C、劳动规章制度是企业奖惩的依据 D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
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