根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A、确认劳动关系争议

B、工伤医疗费争议

C、劳动保护条件争议

D、社会保险争议

查看正确答案

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议 B、劳动合同终止的争议 C、劳动保护条件争议 D、政府补贴争议

点击查看答案

第2题

[多选题] 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。

A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、固职工违反计划生育政策发生的争议 D、因履行承包合同发生的争议 E、因职工辞职、自动离职发生的争议

点击查看答案

第3题

[单选题] 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

点击查看答案

第4题

[单选题] 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）

点击查看答案

第5题

[] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A、A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B、B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C、C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D、D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的