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【多选题】

工资的调整有（）方式。

A、工资定级性调整

B、物价性调整

C、工龄性调整

D、奖励性调整

E、效益性调整、考核性调整

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第1题

[多选题] 企业工资制度应包含的主要内容有（）

A、工资的构成与标准 B、工资的支付时间与方式 C、工资调整机制 D、工资保密规定

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第2题

[多选题] 工资设计的步骤有（）。

A、工资调查 B、确定工资总额和差额 C、确定绩效奖酬方式 D、建立福利保障制度 E、调整和改进薪资关系

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第3题

[] 企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

A、A.奖励性调整 B、B.生活指数调整 C、C.工龄工资调整 D、D.特殊调整

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第4题

[简答题] 工资奖金调整有那几种方式？

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第5题

[单选题] 在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

A、等比式调整 B、等额式调整 C、工资指数化 D、奖金指数化

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第6题

[单选题] 国际收支的调节方式不包括（）。

A、动用国际储备 B、调整汇率 C、调整工资 D、调整货币发行量

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第7题

[单选题] 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。

A、首席代表谈判 B、开职工代表大会 C、工会代表负责 D、集体协商

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第8题

[判断题] 直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。

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第9题

[多选题] 中国公务员增加工资的途径有（）。

A、职务和级别晋升 B、通过考核 C、国家工资标准调整 D、津贴水平调整

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