搜题

【多选题】

工资设计的步骤有（）。

A、工资调查

B、确定工资总额和差额

C、确定绩效奖酬方式

D、建立福利保障制度

E、调整和改进薪资关系

查看正确答案

更多“工资设计的步骤有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 工资宽带的设计步骤不包括（）

A、确定工资宽带的数目 B、确定工资宽带的价位 C、横向的职位轮换 D、设计奖金体系

点击查看答案

第2题

[简答题] 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

点击查看答案

第3题

[多选题] 人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定

点击查看答案

第4题

[单选题] 薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A、工作分析 B、工作评价 C、工资结构设计 D、确定薪酬原则和策略

点击查看答案

第5题

[单选题] 薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A、工作分析 B、工作评价 C、工资结构设计 D、确定薪酬原则和策略

点击查看答案

第6题

[填空题] 有明确的评价目标、对象和范围，有详细的观察计划、步骤和合理设计，并在观察时基本上按照设计的步骤进行的可控性观察称为（）。

点击查看答案

第7题

[单选题] 有职工表：职工（职工号，姓名，工资，部门），如果要打印一个按部门统计工资总额的报表，在报表设计时应使用的函数是（）

A、=Avg（[工资]） B、=Count（[工资]） C、=Sum（[工资]） D、=Total（[工资]）

点击查看答案

第8题

[单选题] 下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

A、工作设计和工作分析 B、薪资分级和定薪 C、市场工资调查 D、工作评价

点击查看答案

第9题

[简答题] 简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服