搜题

【简答题】

薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

查看正确答案

更多“薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？”相关的问题

第1题

[多选题] 企业薪酬制度设计与完善包括（）。

A、工资结构设计与完善 B、工作等级标准设计 C、薪酬支付形式设计 D、管理理念的设计 E、企业文化的确定

点击查看答案

第2题

[单选题] 薪酬设计的最终环节是（）

A、确定薪酬原则 B、薪酬结构设计 C、薪酬定位 D、薪酬制度修正

点击查看答案

第3题

[简答题] 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？

点击查看答案

第4题

[简答题] 企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？

点击查看答案

第5题

[多选题] 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。

A、竞争原则 B、激励原则 C、公正原则 D、合法原则 E、量力而行原则

点击查看答案

第6题

[填空题] 基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

点击查看答案

第7题

[单选题] 会计制度设计的对象是指（）。

A、设计企业会计制度的具体内容 B、设计企业会计制度的主体 C、设计企业会计制度的客体 D、设计企业会计制度的方法

点击查看答案

第8题

[多选题] 人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定

点击查看答案

第9题

[判断题] 按支付能力原则设计的税收制度和按照受益能力原则设计的转移支付制度是政府解决收入分配不公的制度性设计。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服