A、确定薪酬原则
B、薪酬结构设计
C、薪酬定位
D、薪酬制度修正
A、工作分析 B、工作评价 C、薪酬调查 D、工资结构设计
A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
A、能力的界定与提取 B、能力的界定与保障 C、能力评价及其保障 D、能力与薪酬的挂钩
A、薪酬设计差异化 B、薪酬设计专业化 C、薪酬设计等级化 D、薪酬设计宽带化
A、薪酬原则的确定 B、薪酬调查分析 C、薪酬定位 D、薪酬结构设计
A、确定薪酬原则 B、工作分析 C、薪酬结构设计 D、薪酬定位
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