【单选题】
能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A、能力的界定与提取
B、能力的界定与保障
C、能力评价及其保障
D、能力与薪酬的挂钩
查看正确答案A、能力提取 B、角色定位 C、能力评价 D、岗位界定
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第4题
A、A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B、B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C、C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D、D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第5题
A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
第6题
A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件 B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配 C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配 D、建立健全的与能力有关的工作评估制度 E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
第9题
A、组织对设计和开发过程进行控制的活动就是评审、验证和确认 B、评审活动是为了评价设计和开发的结果满足要求的能力 C、验证活动时为了确保设计与开发的输出满足设计和开发输入的能力 D、确认活动是为了确保产品和服务能够满足特定的使用要求或预期用途要求
